Ihre Solvers

Phil ist begeisterter Lern-Fanatiker, Neurowissenschaftler, Catch22-Solver und gleichzeitig Pragmatiker. Sein bisheriger Werdegang steht im Zeichen des digitalen Wandels – strukturell, strategisch, kognitiv. Aus 20 Jahren Erfahrung gestaltet er digitale Transformationen, schlüpft in Rollen innerhalb agiler Prozesse und vermittelt Organisationen die Kundensicht, um die Wertschöpfungskette zu optimieren.

Phils Schwerpunkt liegt in der disziplinierten Implementierung von Konsequenz- und Wirkungs-Ketten in die Arbeitskultur von Unternehmen. Zusammen mit einer transparenten Entscheidungsarchitektur und schnellen Rückkopplungs-Schleifen ermöglicht dies autonomes Arbeiten bei gleichzeitiger Skalierung. Das stellt den Kunden ins Zentrum und unterstützen nicht zuletzt den natürlichen kognitiven Lernprozess in mitten eines steten digitalen Wandels.

Munir treibt den digitalen Wandel seit 2011. Er ist agiler Berater mit mehr als 15 Jahre Hands-On-Erfahrung im Management, digitalen Transformationen und IT-Innovationsprozessen. Munir unterstützt Wissenschaftler, Teams und Organisationen in ihrer Zusammenarbeit innerhalb der Organisation – und darüber hinaus.

Munir ist davon überzeugt, dass Agilität nicht nur ein Satz an Methoden ist, sondern eine Kultur mit Prinzipien, Werten und Praktiken. Jede Organisation und jedes Team muss Adaptivität & Agilität lernen und leben, um eine sich ändernde, innovative Arbeitsumgebung erfolgreich bewältigen zu können, schnell Wert zu liefern und somit wettbewerbsfähig zu bleiben.

Holgers Passion liegt im Reduzieren komplexer Zusammenhänge auf einfache, umsetzbare und mehrwertstiftende Elemente und dem Fokussieren auf das wirklich Machbare. Die Themen Digitalisierung, Transformation und Wandel von Organisationen treiben ihn maßgeblich an.

Seit mehr als 25 Jahren arbeitet er im Management von IT-Organisationen und begleitet komplexe Veränderungen in leitenden Funktionen als Management Berater, COO oder auch als CIO. Dabei hat er so manche Klippe erfolgreich umschiffen können.

Holger ist davon überzeugt, dass letztendlich die Kombination aus Organisation und Menschen von entscheidender Bedeutung für den Erfolg von Unternehmen ist. Daher ist es ihm so wichtig, alle Beteiligten in den Veränderungsprozess zu integrieren und mitzureißen. Es geht ihm um Leidenschaft, Wille, Fokus und Ehrlichkeit. Denn nur so können nachhaltige und erfolgreiche Veränderungen erzielt werden

Be fearless, be courageous, be authentic, be strong, be brave, be confident, be YOU!!

Bei solve22 findest Du leidenschaftliche und authentische Berater, Gestalter und Veränderer mit Passion und Rückgrat, die Veränderung lieben und Dich gerne damit anstecken wollen.